- Minnesanteckningar seminariedag 11 november 2005
Svenska kyrkans Kriscentrum Vårsta
Gruppdiskussioner på temat:
Hur samtalar vi? Med vilka samtalar vi? Hur tar vi hjälp? Goda exempel?
• Har det gått inflation i krisberedskap?
• Gör vi ”rätt” saker? ”Rätt” kriser?
• Rätt perspektiv?
• Medvetna om integritetsbehov?
• Krishantering förutsätter legitimitet från arbetsledning!
• Integritet: gränser för våra roller – arbetsgivare, andra
• Ska man ”ta dit en präst”, eller lösa på egen hand? Måste ha beredskap för både och, men med stöd inom räckhåll.
• En företagspräst – eller annan krisstödjare - måste för att vinna förtroende vara med, finnas på plats, bli ett ansikte = människa och möten.
• Chefen kan med fördel bedriva ”management by walking around”. Skapar ett öppet klimat och naturliga samtal.
• Viktigt att tydliggöra att de små ”vardagskriserna” är en del av livet.
• Vara beredd på vardagskriser.
• Utvecklingssamtal som redskap.
• Chefsutbildning – kyrkan in här! Chefer ska vara utbildade och beredda på kriser.
• Kyrkan in i företagarföreningar. Soloföretagare, teckna försäkring + skapa, ingå i nätverk.
• Hur stödja arbetslösa? Stort diakonalt arbete i det tysta; bättre samverkan med arbetsförmedlingar.
• Att visa sig skapar nya kontakter!
1) Förebyggande arbete. Vuxendialogen-Kyrkan. Retreat. (”Avtalsreglerat”)
2) Vardagskris. Bygga relationer. Kamratstöd.
3) Mindre kris. Posom-grupper.
4) Stor kris – ”katastrof”.
Vad får hela processen kosta, före-under-efter? I tid, pengar, tankearbete?
• Goda relationer: redskap, träning, tid
• Se och använda egna resurser
• Kamratstöd
• APT, PU-samtal
• Anlita externt stöd
• VÅGA!
”Människor måste växa ur sin egen jord”. Se och använd de resurser som finns, på plats. Utbilda kamratstödjare. Arbetsplatsträffar ett redskap, att verka för goda relationer. Var inte rädd att anlita extern hjälp som kan se med nya ögon, ge inspiration.
• Design – fast tvärt om! Vi har ett fantastiskt men abstrakt konstverk, som måste modelleras om till ett verktyg att arbeta med.
• ABC – DEF. ABC-kurser känner alla till. Bygg på med DEF: den existentiella fortbildningen! Ge grundläggande kunskaper i krishantering, sorgearbete, bemötande, kan utvecklas och anpassas till den arbetsplats det gäller. DEF-kursen ska lägga grunden för att våga göra en insats. En existentiell första hjälp.
• Skapa rum. Att våga det andliga samtalet: multirum! Exemplet Stenungsund, kyrkan vid torget.
• Vad fungerar? Högt i tak, inga tabun, öppet samtalsklimat, avsätta utrymme, rak kommunikation.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete inkluderar kris- och konflikthantering.
• Beredskapsplan för att hantera kriser. Våga diskutera före: vad gör vi OM? Ring till närmaste kyrka, fråga om de kan hjälpa till.
• Förstärkt företagshälsovård!
• Våga fråga hur någon mår. Våga följa upp.
• Bygga nätverk. E-posta idéer. Uppföljning av seminariedagen 11 november 2005 om ett år!
• Till nästa seminariedag: Mer tid! Mer erfarenhetsutbyte!
Stiftelsen Vårsta Diakonigård, Södra vägen 28
Box 134, 871 23 Härnösand.
E-post: kriscentrum@varsta.se
